结论前置：聘用合同到期后辞职，不违法。下面我从法律角度为你详细分析：

一、法律赋予劳动者的辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利不受劳动合同期限的限制。因此，即使你签订了为期五年的劳动协议和一年的聘用合同，在聘用合同到期后，你仍然有权选择辞职。

二、辞职流程与注意事项

1. 提前通知：

   • 你应至少提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位你的辞职意向。这是法律对劳动者行使辞职权的基本要求，也是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的必要措施。

2. 工作交接：

   • 在提出辞职后，你应积极配合用人单位完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这既是劳动者的职业道德要求，也是避免后续纠纷的重要步骤。

3. 经济补偿：

   • 一般情况下，你因个人原因主动辞职的，无权获得经济补偿金。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致你被迫辞职的，你则有权依据法律规定获得相应的经济补偿。

4. 违约金问题：

   • 除非双方在劳动合同中明确约定了服务期及相应的违约金条款（如用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期），否则你在合同期限内辞职无需承担违约责任。对于一般性的劳动合同而言，并不存在“干不满五年需赔偿”的法律规定。

三、特殊情况下的辞职权行使

• 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条所列举的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你不仅可以随时解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与提醒

• 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、经济补偿和违约金等方面的约定，以确保自己的权益不受损害。
• 同时，保留好与用人单位沟通的记录，如辞职信、工作交接单等，以备不时之需。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。