结论：单位将还有两年就55岁退休的临时工交给第三方管理，这一行为是否合理，需从多个角度进行分析，包括劳动合同的变更、劳务派遣的合法性以及员工权益的保护等。

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经员工同意，单方面将员工的管理权交给第三方，这可能构成对劳动合同的变更，需要员工同意并签订书面变更协议。
   • 如果员工不同意这种变更，单位不能强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。

2. 劳务派遣的合法性角度：

   • 如果单位是通过劳务派遣的方式将员工交给第三方管理，那么需要确保这种派遣行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。
   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 如果单位将员工长期派遣至第三方，且该岗位并非临时性、辅助性或替代性，或者派遣单位未与员工签订符合规定的劳动合同，那么这种派遣行为可能是违法的。

3. 员工权益保护的角度：

   • 无论单位采取何种方式将员工交给第三方管理，都必须确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动条件保障等。
   • 如果员工在第三方管理下遭受了不公平待遇或权益受损，员工有权向单位或第三方提出异议，并要求纠正。如果问题得不到解决，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果单位提出将管理权交给第三方，员工应首先了解这种变更的具体内容和影响，包括工作岗位、工资待遇、社会保险等方面的变化。
• 如果员工不同意这种变更，可以与单位进行协商，要求单位继续履行原合同或提供合理的补偿方案。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未经员工同意单方面变更劳动合同或违法进行劳务派遣，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 员工如果因单位的行为遭受了经济损失或权益受损，有权要求单位进行赔偿。

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