结论：试用期两天的工资下个月发放，是否违法需分情况讨论，一般情况下，只要用人单位在约定的时间支付工资，且该约定不违反法律规定，就不算违法；但如果用人单位无故拖延支付，则可能构成违法。
分析说明：
工资支付时间的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间支付上一个月的工资，但并未严格规定必须在当月内支付完毕所有工资，包括试用期的工资。
- 试用期工资也是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定或法律规定的时间支付。
试用期工资支付的具体情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了试用期工资的支付时间，且该约定不违反法律强制性规定（如不得低于当地最低工资标准等），那么用人单位按照约定时间支付工资是合法的。
- 在您描述的情况下，如果用人单位与劳动者约定试用期两天的工资在下个月发放，且该约定是双方真实意思的表示，且没有违反法律强制性规定，那么这种支付方式在法律上是被允许的。
违法支付工资的情形：
- 如果用人单位无故拖延支付试用期工资，或者支付的工资低于约定标准或当地最低工资标准，那么用人单位的行为就可能构成违法。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果用人单位无故拖延支付试用期工资，或者支付的工资不符合约定或法律规定，您可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
- 对于用人单位：建议用人单位在支付工资时，严格遵守与劳动者的约定以及相关法律法规的规定，确保工资的及时、足额支付，以避免不必要的法律纠纷。
后续思考：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间、支付方式、支付标准等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强内部管理，确保工资支付的合规性，以维护良好的劳动关系。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。