计时工辞职后是有权获得工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的明确保护。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工资支付原则：

   • 计时工（通常属于非全日制用工形式）只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时长如何，或是否因个人原因辞职，都有权要求用人单位按照双方约定的小时工资标准支付工资。这是劳动者基本权益的体现，也是用人单位应尽的法定义务。
   • 工资支付通常按实际工作小时数计算，且支付周期最长不得超过十五日。用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或扣减。

2. 辞职权利与工资支付的关系：

   • 在非全日制用工形式下，计时工享有随时辞职的权利，无需提前较长时间通知用人单位。辞职时，用人单位应当即时结算并支付工资。
   • 如果计时工与用人单位签订了固定期限劳动合同（尽管这种情况较为少见，但并非不可能），那么辞职时就需要按照合同规定的条款来执行。不过，即便在这种情况下，只要计时工提供了实际劳动，用人单位也应当支付相应的工资。

3. 经济损失与赔偿的独立性：

   • 若计时工的辞职行为导致用人单位遭受一定经济损失，如需要紧急招聘他人完成工作而额外支出费用，用人单位有权依法主张赔偿。但这并不影响计时工获取其已工作时间的劳动报酬。两者是独立的法律关系，不能相互抵消。

4. 维权途径：

   • 如果计时工在辞职后遇到工资支付问题，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，解决工资支付问题。
   • 若协商无果，计时工可以向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理。
   • 如果投诉仍未能解决问题，计时工可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职前，计时工应仔细了解并确认自己的用工性质和合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在辞职时，计时工应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果遇到工资支付问题，计时工应及时咨询专业律师（即我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域），以获取有效的法律援助和解决方案。

总之，计时工辞职后是有权获得工资的，这一权益受到法律的严格保护。如果遇到工资支付问题，应通过合法途径积极维护自己的权益。