七十岁了在工作期间出车祸，公司是否需要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及公司的相关责任情况，以下分情况讨论：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。年龄并不是认定工伤的障碍，即使劳动者已经七十岁，只要其仍然与公司存在劳动关系（例如，签订了劳动合同或者存在事实劳动关系），并且在工作期间因工作原因出车祸，那么就应当被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，公司就需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致死亡，公司还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不构成工伤但公司存在过错的情况：

   • 如果七十岁的劳动者与公司之间不存在劳动关系（例如，只是临时雇佣关系），或者虽然存在劳动关系但车祸并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。但是，如果公司在此过程中存在过错（例如，提供了不安全的劳动条件、未进行必要的安全培训等），那么公司仍然可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 这种赔偿责任可能包括赔偿因车祸导致的医疗费、误工费、护理费等损失。具体赔偿金额和范围需要根据实际情况和法律规定来确定。

3. 既不构成工伤公司也无过错的情况：

   • 如果车祸既不构成工伤，公司在此过程中也没有过错，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但是，这并不意味着劳动者无法获得任何赔偿。在这种情况下，劳动者可以依据《道路交通安全法》等相关法律规定，向车祸的另一方责任人（如肇事司机）主张赔偿。

建议与行动：

• 首先，建议尽快收集相关证据，包括车祸现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明车祸的发生和受伤情况。
• 其次，如果与公司存在劳动关系，建议尽快向公司报告车祸情况，并要求公司按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。如果公司拒绝申请或者拖延申请，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 最后，如果与公司就赔偿问题无法达成一致，或者公司拒绝承担赔偿责任，建议及时咨询专业律师（即我，李春丽律师，专注于婚姻家庭、交通事故领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：七十岁了在工作期间出车祸，公司是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司是否存在过错等。因此，建议根据实际情况及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。