关于“工作地点发生车祸公司是否需要赔偿”的问题，其核心在于判断该车祸是否构成工伤，以及公司据此应承担的责任。以下是对此问题的详细分析：
若车祸被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在前往或离开工作地点的合理时间和合理路线上发生车祸，且不负主要责任，那么该车祸可被认定为工伤。
- 在此情况下，公司需承担工伤保险责任，包括支付员工停工留薪期的工资福利待遇、确保员工获得医疗费用报销、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
若车祸不被认定为工伤：
- 如果车祸不满足工伤认定条件，如员工在事故中承担主要责任，或者事故并非发生在前往或离开工作地点的合理时间和路线上，那么公司通常无需承担与工伤相关的责任。
- 然而，公司仍需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。若因违反这些基本劳动保障义务导致员工发生事故，公司可能需承担一定责任。此外，出于人道主义考虑，公司可给予员工一定的补偿或帮助，但这并非法律强制要求。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使员工对交通事故负一定责任，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中从事属于工作原因的活动时遭遇车祸等。具体的责任认定和赔偿事宜，需依据相关法律法规和实际情况来确定。
综上所述，公司在员工工作地点发生车祸时的责任，需根据工伤认定条件进行具体分析。如果车祸被认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任；如果车祸不被认定为工伤，公司通常无需承担与工伤相关的责任，但仍需考虑人道主义关怀及劳动法律法规规定的一般责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。