若员工在上班路上遭遇车祸，且非其主要责任，并满足工伤认定条件，公司需承担相应赔偿责任。具体分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，应认定为工伤。
   • 事故必须发生在合理的时间和合理的路线上。

2. 赔偿责任主体：

   • 已缴纳工伤保险：主要由工伤保险基金支付相关费用，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
   • 未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

3. 赔偿项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
   • 住院伙食补助费。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用。
   • 生活护理费（若生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 停工留薪期间的工资福利（原工资待遇不变，按月支付）。
   • 一次性伤残补助金和一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
   • 劳动能力鉴定费。

4. 不认定为工伤的情况：

   • 如果员工在事故中负主要责任，或者不符合工伤认定条件的其他情况，则不能认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿义务。

5. 赔偿流程：

   • 及时报案与查勘，向交通事故处理机关报警，并向承保车辆的保险公司报案。
   • 抢救治疗，如有人员受伤，应立即送医治疗。
   • 申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 调解结案与递交索赔材料，事故双方可达成赔偿协议，并由责任方履行赔偿义务。
   • 协商或仲裁、诉讼，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，公司在员工上班路上遭遇车祸且满足工伤认定条件时，需承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和流程需根据实际情况而定，若公司拒绝支付赔偿，员工可通过法律途径维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要详细咨询，请随时向我提问。