您好，关于您提出的“残疾人离职后挂靠在原单位到退休是否可行”的问题，这涉及到多个方面的法律规定和实际操作情况，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，残疾人离职后，其与原单位的劳动关系即告终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职后，与用人单位之间的劳动关系自然解除，双方不再享有和承担劳动合同中的权利和义务。因此，从法律层面讲，残疾人离职后无法继续“挂靠”在原单位。

接下来，我们探讨一下退休的相关问题。退休是基于劳动者达到法定退休年龄并满足一定缴费年限条件后，享受基本养老保险待遇的一种制度。达到退休条件后，劳动者应办理退休手续，开始享受养老金等退休待遇。这一过程与是否“挂靠”在原单位无关。

对于残疾人而言，他们在就业和退休方面享有与其他劳动者同等的权利。但是，残疾人离职后，如果希望继续享受某种形式的就业支持或保障，应当通过合法途径寻求新的就业机会或申请相关社会保障，而不是试图通过“挂靠”在原单位的方式来实现。

此外，我还想提醒您的是，“挂靠”行为可能涉及法律风险。如果残疾人离职后仍然以原单位员工的名义享受某些待遇或福利，而实际上并未为原单位提供劳动，这种行为可能构成欺诈或虚假陈述，一旦被发现，可能会面临法律责任。

综上所述，残疾人离职后无法继续“挂靠”在原单位到退休。他们应当根据自己的实际情况和法律规定，通过合法途径寻求新的就业机会或申请相关社会保障。如果您或您身边的残疾人有这方面的需求或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律服务机构，以获取更具体和专业的指导。