针对您提出的“试用期一年了都没签合同应该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿责任分析
双倍工资差额：
- 在您的情况下，由于试用期已经持续了一年且未签订劳动合同，这明显超过了法律规定的“用工之日起一个月内”的宽限期。
- 因此，从用工之日起满一个月的次日（即第二个月开始）至满一年的前一日，用人单位需要向您每月支付双倍的工资作为赔偿。
- 双倍工资的计算基数通常包括您的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
- 这意味着，尽管实际上没有签订书面合同，但法律上已经认定您与用人单位之间存在无固定期限的劳动关系。
赔偿计算示例：
- 假设您的月工资为X元，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月），用人单位需要向您支付的双倍工资差额为：X元/月 × 11个月。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额并补订书面劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并确认无固定期限劳动关系的存在。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工资水平。
- 同时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，试用期一年未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资差额并补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝支付或补订，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。