环卫工在工作中遭遇工伤时，可能会遇到以下几个方面的法律问题：
工伤认定问题：
- 核心点：环卫工需要明确自己的伤害是否构成工伤，这通常涉及到对《工伤保险条例》中工伤认定标准的理解和应用。
- 法律解释：根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害等。环卫工需要收集相关证据，如工作记录、事故现场照片、医疗证明等，以证明自己的伤害符合工伤认定标准。
- 建议：环卫工在受伤后应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，环卫工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
工伤赔偿问题：
- 核心点：一旦工伤认定成立，环卫工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 法律解释：工伤赔偿的具体项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。例如，医疗费应包括治疗工伤所需的合理费用；停工留薪期工资应按照环卫工受伤前的工资标准支付；一次性伤残补助金则根据伤残等级和本人工资计算。
- 建议：环卫工在获得工伤认定后，应与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同与劳动关系问题：
- 核心点：在工伤处理过程中，环卫工与用人单位之间的劳动合同和劳动关系状态可能成为争议焦点。
- 法律解释：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在工伤发生时，如果劳动合同未签订或存在争议，可能影响工伤认定的和赔偿的顺利进行。
- 建议：环卫工应确保与用人单位签订了书面劳动合同，并保留好相关证据。如果发生劳动合同争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
第三方责任问题：
- 核心点：如果环卫工的工伤是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），则可能涉及第三方责任赔偿问题。
- 法律解释：在这种情况下，环卫工除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以根据《民法典》等相关法律规定向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤保险赔偿和民事赔偿在项目上可能存在重叠，具体赔偿时应遵循相关法律规定和原则。
- 建议：环卫工在遭遇第三方造成的工伤时，应及时报警并收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。在处理工伤保险赔偿的同时，可以考虑向第三方主张民事赔偿，但应咨询专业律师以避免重复赔偿或遗漏赔偿项目。
总结与提醒：环卫工在工作中遭遇工伤时，应首先关注工伤认定问题，确保自己的伤害得到合法认定；其次要关注工伤赔偿问题，确保获得应有的赔偿；同时要注意劳动合同与劳动关系状态以及第三方责任问题。在处理这些法律问题时，建议环卫工及时咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。