关于“试用期干工作不相关的工作能否转正”的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期的考核标准，且这些标准与你的实际工作内容紧密相关，那么你从事与约定工作不相关的任务可能会影响你的转正。例如，若合同中约定试用期需完成特定项目或达到特定业绩指标，而你实际从事的是与这些指标无关的工作，那么公司可能会以此为由认为你未通过试用期考核。
- 建议：仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解试用期的具体考核标准和要求。如果发现实际工作内容与约定不符，及时与上级或人力资源部门沟通，明确工作方向和考核标准。
实际工作内容与岗位描述的匹配度：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定试用期的考核标准，但如果你的实际工作内容与岗位描述严重不符，也可能影响转正。因为公司招聘时通常会根据岗位需求来筛选候选人，如果候选人实际从事的工作与岗位需求相差甚远，公司可能会认为你不适合该岗位。
- 建议：了解你所应聘岗位的具体职责和要求，确保你的实际工作内容与岗位描述相匹配。如果发现存在偏差，及时与上级沟通，调整工作方向或寻求新的工作机会。
公司的主观评价和考核流程：
- 试用期转正还受到公司主观评价和考核流程的影响。即使你的实际工作内容与约定或岗位描述相符，但如果公司在考核过程中认为你的表现不佳（如工作态度、团队协作能力、学习能力等方面存在问题），也可能拒绝你的转正申请。
- 建议：在试用期内保持良好的工作态度，积极学习新知识、新技能，与同事和上级建立良好的沟通关系。同时，了解公司的考核流程和标准，以便有针对性地提升自己的表现。
法律层面的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位应当向劳动者说明考核标准和方式，并根据劳动者的表现决定是否转正。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者转正，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 建议：如果公司无正当理由拒绝你转正，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
- 试用期能否转正取决于多个因素，包括劳动合同或公司规章的约定、实际工作内容与岗位描述的匹配度、公司的主观评价和考核流程以及法律层面的保护等。
- 如果你对试用期的工作内容或转正标准有疑问，建议及时与上级或人力资源部门沟通，明确工作方向和考核标准。
- 如果公司无正当理由拒绝你转正，你可以依法维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。