上班要求交服装费是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：
合法情形
明确约定且价格合理：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工作服费用的承担方式及标准，并且该费用标准合理，不高于市场同类服装价格，那么这种收费可能是合法的。例如，某些高级定制西装企业为员工提供量身定制的工作服，费用明确且与市场价相当，这种情况下收费是合理的。
员工自愿升级：
- 如果工作服并非必须统一的高档次服装，用人单位提供了基础款工作服，而员工选择自行出资升级更高档次或更个性化的款式，且双方就此达成协商一致，不存在强迫或变相强迫的情况，那么这种收费也是合法的。
不合法情形
变相收取押金：
- 用人单位以收取工作服费用为名，实际上是为了变相收取押金，限制劳动者的自由择业权。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的相关规定，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，这种收费行为是不合法的。
强制收费且费用过高：
- 用人单位强制要求劳动者购买工作服，并收取过高的费用，超出了工作服的合理成本。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法行为。例如，如果工作服的成本只有几百元，但用人单位却要求员工支付数千元，这种收费显然是不合理的。
未明确约定即收费：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定工作服费用的承担方式及标准，用人单位单方面决定收费，未与劳动者进行协商或告知，那么这种收费行为缺乏法律依据，应视为不合法。
工作服属于劳动保护用品：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条及《劳动防护用品配备标准（试行）》，对于特定行业或岗位的工作服装，如建筑工人的安全帽、防护服，化工工人的防化服等，这些属于劳动保护用品，用人单位有义务免费提供，不得向劳动者收取费用。
法律建议与应对措施
- 员工权益：面对用人单位的不合理收费要求，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果单位强行扣除服装费等不合理费用，员工可以采取一系列措施来保护自己。
- 应对措施：
- 协商沟通：首先尝试与单位进行协商，要求其退还已收取的服装费，并停止这种不合理的收费行为。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处，并责令改正。
- 法律途径：若问题仍未解决，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣费记录等），通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位返还服装费，并可能要求支付经济补偿等。
总结来说，上班要求交服装费是否合法，需根据工作服装的性质、双方约定以及费用合理性等因素来综合判断。在大多数情况下，如果工作服装不属于劳动保护用品，且双方未明确约定费用承担方式及标准，或者用人单位存在变相收取押金、强制收费且费用过高等行为，那么这种收费是不合法的。员工应了解自己的权益和义务，在面临不合理要求时能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。