结论：在一般情况下，上了25年班且离退休不到10年，单位不能随意开除你，但存在法定特殊情形时单位可以依法解除劳动合同。 以下是具体情况分析：

1. 一般情况下单位不能随意开除

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里“不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”意味着，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位不能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”等第四十条规定的情形，以及“依照企业破产法规定进行重整的”“生产经营发生严重困难的”等第四十一条规定的情形来解除劳动合同。
   • 例如，老张在单位工作了25年，还有8年退休，单位不能因为近期业务调整，以“客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行且协商未达成一致”为由开除老张。

2. 存在法定特殊情形时单位可以依法解除

   • 劳动者存在严重过错：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，老李在单位工作25年，离退休还有9年，但他利用职务之便，贪污单位巨额财产，被依法追究刑事责任，这种情况下单位就可以开除他。
   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括经济补偿等。例如，单位因为经营战略转型，与工作了25年且离退休不到10年的老王协商，给予一定的经济补偿后解除劳动合同，老王也同意，那么这种解除是合法的。

3. 单位违法解除的法律后果

   • 如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，老陈在单位工作25年，单位违法解除劳动合同，老陈不要求继续履行，那么单位应支付老陈25×2 = 50个月工资的赔偿金。

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