结论前置：公司强制要求员工交几千块钱的押金，这一行为通常是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或要求提供担保。

2. 押金性质：

   • 押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失。然而，根据法律规定，这种担保方式是不被允许的，因为它侵犯了劳动者的合法权益，增加了劳动者的经济负担。

3. 公司行为的违法性：

   • 公司强制要求员工交押金，无论金额大小，都违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了劳动者的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。如果公司坚持要求员工交押金，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因员工拒绝交押金而采取不利措施（如解雇、降薪等），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任或其他相应的法律责任。
   • 同时，劳动监察部门也有权对公司进行处罚，包括责令退还押金、罚款等。

5. 建议与行动：

   • 作为员工，如果遇到公司强制要求交押金的情况，应首先与公司沟通，明确表达拒绝交押金的立场，并引用相关法律规定进行说明。
   • 如果公司坚持要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

总结：公司强制要求员工交押金是不合法的行为，员工有权拒绝并寻求法律援助。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。