员工上班期间突发脑梗，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
赔偿主体与项目：
- 赔偿主体：若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则费用由公司承担。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、未认定为工伤的情况及处理
医疗期待遇：
- 员工有权享受法定的医疗期，期限根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
公司过错责任：
- 如果员工的脑梗与公司的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任。但员工需承担举证责任，证明公司的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
其他保险考量：
- 即便不能认定为工伤，员工也可检查公司是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。
三、实际操作建议
及时保留证据：
- 员工应保留劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等关键证据，以备后续维权之需。
了解申请时效：
- 如果公司未提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
积极配合鉴定与程序：
- 在劳动能力鉴定等程序中，员工应如实提供信息和材料，积极配合相关工作，以确保自身权益得到充分保障。
总结与建议：员工上班期间突发脑梗的赔偿问题需综合考虑多种因素，特别是工伤认定情况。如果符合工伤认定条件，员工应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，员工则可通过医疗保险报销医疗费用，并享受公司提供的病假工资等福利待遇。在特定情况下，员工还可尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。