结论：针对员工上诉没有劳动合同要求2倍工资，而实际支付的工资已有2倍的情况，判决结果并非固定，而是需根据具体事实和法律规定综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的签订情况：

   • 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若确实未签订劳动合同，且员工能提供初步证据（如工作证、考勤记录、工资条等）证明劳动关系存在，则用人单位需承担支付二倍工资差额的责任。但此处需注意，若实际支付的工资已包含二倍（即已额外支付了一倍作为未签合同的补偿），则可能不再额外判决支付，但需具体审查工资构成及支付目的。
   • 已签订劳动合同：若用人单位能提供有效劳动合同，则员工要求二倍工资的诉求将不被支持。

2. 工资支付情况与目的：

   • 工资构成审查：需详细审查工资条或支付记录，确认实际支付的工资中是否明确包含了对未签订劳动合同的补偿。若工资构成中未明确区分，且用人单位无法证明额外支付的一倍工资是出于其他合法目的（如奖金、津贴等），则可能被认定为对未签合同的补偿，从而不再额外支持员工的二倍工资诉求。
   • 支付目的证明：用人单位需承担证明额外支付工资目的的举证责任。若无法提供充分证据证明额外支付的一倍工资并非对未签合同的补偿，则可能面临不利判决。

3. 法律程序与举证责任：

   • 员工举证：员工需初步证明与用人单位存在劳动关系（如提供工作证、考勤记录等），并主张未签订劳动合同的事实。
   • 用人单位举证：用人单位需提供劳动合同或证明已支付二倍工资（且该支付并非出于其他合法目的）的证据。若用人单位无法提供有效劳动合同或无法证明工资支付目的，则可能需承担不利法律后果。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑双方提供的证据、工资支付记录、劳动合同签订情况等因素进行判决。若用人单位能证明已实际支付了二倍工资（且该支付与未签合同无直接关联），则可能不再支持员工的额外诉求。
   • 但若用人单位无法提供充分证据，或工资支付记录存在瑕疵（如未明确区分工资构成），则法院可能倾向于保护劳动者权益，判决用人单位支付二倍工资差额。

建议：

• 对于用人单位而言，应尽快与员工补签劳动合同，并明确工资构成及支付目的，以避免潜在的法律风险。
• 若已面临诉讼，用人单位应积极收集证据（如劳动合同、工资支付记录、员工工作表现评价等），以证明已履行法定义务或已支付相应补偿。
• 对于员工而言，若确实未签订劳动合同且未获得相应补偿，可依法主张权益。但需注意保留相关证据，并咨询专业律师以制定合理的诉讼策略。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。