在工伤认定后要求赔偿，并不一定需要直接起诉，而是有多种途径可以选择，具体取决于您与用人单位之间的协商情况以及赔偿问题的复杂程度。以下是从不同角度为您详细分析：
协商解决：
- 途径：在工伤认定后，您首先可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿金额、支付方式等事项达成一致。
- 优点：协商解决具有灵活性和高效性，可以避免漫长的法律程序，节省时间和精力。
- 建议：在协商过程中，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和应得的赔偿，确保协商结果的合法性和合理性。
申请劳动仲裁：
- 途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 优点：劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式，仲裁裁决具有强制执行力。
- 流程：您需要准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交仲裁申请。
- 注意：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
提起民事诉讼：
- 途径：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 优点：民事诉讼是最终的解决方式，法院判决具有最高的法律效力，可以确保您的权益得到最大程度的保护。
- 流程：您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用，提交起诉。
- 注意：民事诉讼程序相对复杂，耗时较长，您需要做好充分的准备和耐心。
在处理工伤赔偿问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、费用发票等，这些将是您主张赔偿的重要依据。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和应得的赔偿，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够有力地维护自己的权益。
- 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您需要及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
最后，我建议您在处理工伤赔偿问题时，根据自己的实际情况和需求选择合适的途径。如果赔偿问题相对简单，且用人单位愿意协商解决，那么协商或劳动仲裁可能是更好的选择；如果赔偿问题复杂或用人单位不配合，那么提起民事诉讼可能是必要的。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。