结论：计件工资加班一个小时6.5元是否违法，不能一概而论，需要结合具体的加班工资计算基数和加班时间来确定。

分析：

1. 加班工资的计算基数：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间下的工资标准。这个标准可能是劳动合同中约定的工资，也可能是集体合同中约定的标准，或者是用人单位与劳动者代表协商确定的标准。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了计件工资的加班工资计算基数，并且这个基数是合理的，那么加班一个小时6.5元是否违法，就需要看这个基数与6.5元的关系。如果6.5元低于按照该基数计算出的加班工资，那么就是违法的；反之，则不违法。

2. 加班时间的计算：

   • 加班时间通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。不同时间段的加班，其工资计算方式是不同的。
   • 工作日加班，通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 因此，要判断6.5元是否违法，还需要知道这个加班是发生在哪个时间段，以及对应的加班工资计算方式。

3. 具体计算与判断：

   • 假设加班工资的计算基数为X元/小时，那么：
     • 工作日加班一小时应得加班工资为：\(X \times 150\%\)
     • 休息日加班一小时应得加班工资为：\(X \times 200\%\)
     • 法定节假日加班一小时应得加班工资为：\(X \times 300\%\)
   • 如果6.5元低于上述任一情况下的应得加班工资，那么就是违法的；反之，则不违法。

建议：

• 如果你对加班工资的计算有疑问，或者认为自己的加班工资被低估了，建议先与用人单位进行沟通，了解加班工资的计算方式和基数。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，保留好相关的证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

举例：

假设你的正常工作时间工资是20元/小时，那么：

• 工作日加班一小时应得加班工资为：\(20 \times 150\% = 30\)元
• 休息日加班一小时应得加班工资为：\(20 \times 200\% = 40\)元
• 法定节假日加班一小时应得加班工资为：\(20 \times 300\% = 60\)元

在这种情况下，加班一个小时6.5元显然是违法的。但如果你正常工作时间工资很低，或者加班工资的计算基数与正常工作时间工资不同，那么就需要具体计算来判断了。

如有更多疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。