劳动能力鉴定结果出来后，并不意味着可以立即领取赔偿，是否可以领取赔偿以及赔偿的具体流程和金额，需根据鉴定结果、相关法律法规及实际情况综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿的依据与条件

1. 构成伤残等级：若劳动能力鉴定结果显示构成伤残等级（一级至十级），劳动者通常有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）等赔偿项目。
2. 未构成伤残但确实因工作遭受伤害：即使未构成伤残等级，劳动者也可能因治疗工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费等获得赔偿。此外，若因工伤需要暂停工作接受医疗，劳动者还有权获得停工留薪期工资。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规确定，具体包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
2. 工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
4. 其他费用：包括康复费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。

三、赔偿流程

1. 确认赔偿责任主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损，以及具体的赔偿责任主体（如用人单位、工伤保险基金或侵权责任人等）。
2. 准备相关材料：包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书（如适用）、医疗费用票据、病历、身份证明、劳动合同、工资流水等。
3. 计算赔偿数额：根据劳动能力鉴定结果和相关法律法规，详细计算应得的赔偿金额。
4. 申请赔偿：
   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，提出明确的赔偿要求和依据。
   • 申请工伤保险待遇（如适用）：若用人单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构提交申请材料，等待审核通过后由工伤保险基金支付相应赔偿款项。
   • 申请劳动仲裁（协商不成时）：若与用人单位协商无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，参与仲裁审理过程，争取有利裁决。
   • 向法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）：若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，参与诉讼过程，争取法院判决支持诉求。
5. 领取赔偿与后续处理：若协商成功或仲裁、诉讼胜诉，按照协议或裁决结果领取赔偿款项；若通过工伤保险基金支付赔偿，需按照要求办理相关手续并领取赔偿。

四、注意事项

1. 对劳动能力鉴定结果有异议时：可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
2. 申请赔偿过程中：确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
3. 赔偿到账时间：赔偿到账时间受多种因素影响，包括工伤认定流程、劳动能力鉴定结果出具时间、单位配合程度与支付能力、社保基金拨付效率以及争议解决机制启动等。因此，无法给出一个固定的时间标准。

举例说明：假设张某在工作中受伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。张某首先需要确认赔偿责任主体（如用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付）。然后，张某需要准备相关材料（如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等），并计算应得的赔偿金额（如一次性伤残补助金为9个月工资）。接着，张某可以向社保经办机构提交申请材料申请工伤保险待遇，或者与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，张某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，根据仲裁结果或法院判决领取赔偿款项。

综上所述，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，但赔偿的领取需根据具体情况和相关法律法规综合确定。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。