劳动能力鉴定结果出来后，赔偿的领取地点和流程主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。以下是详细的分析和建议：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
赔偿主体与项目：
- 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（五至六级，难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等。
领取流程：
- 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票及清单、身份证复印件等。
- 提交申请：将上述材料提交给当地的社会保险经办机构（工伤保险部门）。部分地区已实现线上办理，可通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道提交申请。
- 审核与支付：社会保险经办机构收到材料后，会进行审核。审核通过后，将应由工伤保险基金支付的赔偿款项拨付到用人单位账户或直接打到劳动者的银行账户。用人单位在收到款项后，再支付给工伤职工，或通过常规工资发放渠道支付。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
赔偿主体与项目：
- 所有费用由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
领取流程：
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 强制执行：仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
三、注意事项
申请时限：
- 工伤赔偿申请应在规定的时限内提出，具体时限根据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。逾期申请可能会影响赔偿的领取。
保留证据：
- 在申请赔偿过程中，应妥善保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些证据是支持赔偿要求的重要依据。
赔偿标准：
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及当地的相关规定计算得出。例如，一次性伤残补助金的标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
专业咨询：
- 在整个赔偿过程中，如有任何疑问或困难，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。
示例说明：
假设张先生在工作中受伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。若其用人单位已缴纳工伤保险，张先生可向当地社会保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，申请一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，张先生则需与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。