结论：员工因交通事故产生的工伤，休假后回去上班，之后发现还不好再请假是否算工伤，主要取决于再次休假的原因是否与之前的工伤直接相关，并需有医疗证明支持。若因原工伤未治愈需继续治疗休息，则通常视为原工伤治疗的延续，享受工伤待遇；若是因新的伤害导致休息，则需根据新伤害的工伤认定标准来判断。
详细分析：
原工伤未治愈的情况
- 如果员工因之前的工伤伤情尚未完全恢复，上班后身体难以承受工作强度，导致需要再次停工休息治疗，这种情况通常会被认定为原工伤治疗的延续。
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长），员工的工伤待遇持续有效。这意味着，员工在停工留薪期内再次休假，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、工资福利等。
- 关键点：必须有医生出具的诊断证明，确认员工需要继续休息治疗。这是判断再次休假是否算工伤的重要依据。
新伤害导致的情况
- 如果员工在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假，则需判断新伤害是否符合工伤认定的标准。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，新伤害需满足一定的条件才能被认定为工伤，如工作时间、工作地点、工作原因等。如果新伤害符合这些条件，那么员工可以享受相应的工伤待遇。
- 举例：假设员工之前因交通事故导致腿部受伤，被认定为工伤。在休假后回去上班，但因工作原因（如搬运重物）导致腰部受伤，需要休假治疗。这种情况下，腰部受伤如果符合工伤认定的标准，那么员工可以享受工伤待遇。
法律建议
- 保留医疗证明：员工在再次休假前，应确保有医生出具的诊断证明，明确需要继续休息治疗的原因和期限。这是后续申请工伤待遇的重要依据。
- 及时报告用人单位：员工应及时将再次休假的情况报告给用人单位，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明和休假申请。
- 了解工伤待遇政策：员工应了解当地的工伤待遇政策，包括停工留薪期的期限、工伤医疗费用的报销范围等，以便在需要时能够及时申请相应的待遇。
总结与建议：
员工因交通事故产生的工伤，在休假后回去上班，之后发现还不好再请假是否算工伤，需根据具体情况来判断。关键在于休假的原因是否与之前的工伤直接相关，并有医疗证明支持。如果员工对工伤待遇或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体的法律法规和案例，为你提供更准确的指导和帮助。