体制内非本部门工作没搞好，是否会被追责，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解析：

1. 工作职责与追责原则：

   • 在体制内，每个部门、每个岗位都有其明确的工作职责。如果某项工作并非你的本职工作，但你因某种原因（如临时指派、协助他人等）参与了该工作，那么你是否会被追责，首先取决于你在该工作中的具体职责和角色。
   • 如果你只是作为协助者或参与者，且没有违反任何规定或造成不良后果，那么通常不会被追责。但如果你在该工作中承担了主要责任或领导角色，且因你的过失或故意行为导致了不良后果，那么你就有可能被追责。

2. 工作失误与追责情形：

   • 工作没搞好，可能表现为工作失误、延误、未达到预期目标等。这些情形是否会导致追责，取决于多个因素，包括失误的性质、后果的严重程度、你的主观过错程度等。
   • 如果工作失误是由于不可抗力或意外事件导致的，且你已尽到合理的注意义务，那么通常不会被追责。但如果工作失误是由于你的疏忽、大意或故意行为导致的，且造成了不良后果，那么你就有可能被追责。

3. 体制内追责机制：

   • 体制内通常有一套完善的追责机制，包括内部调查、责任认定、处分决定等环节。如果你因工作没搞好而被追责，通常会经过这些环节来确定你的责任和应受的处分。
   • 追责的处分形式可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于你的责任大小和后果的严重程度。

4. 实际案例与法律分析：

   • 在实际案例中，因工作没搞好而被追责的情况并不少见。但具体是否会被追责，还需要结合具体案情和法律规定来分析。
   • 例如，如果你因违反工作纪律或操作规程而导致工作失误，且造成了严重后果，那么根据相关规定，你可能会被给予相应的处分。但如果你只是因能力不足或经验欠缺而导致工作未达到预期目标，且没有造成不良后果，那么通常不会被追责。

建议：

• 如果你在体制内因非本部门工作没搞好而担心被追责，我建议你首先回顾自己在该工作中的具体职责和角色，以及工作失误的性质和后果。
• 如果你认为自己没有违反任何规定或造成不良后果，那么可以向上级或相关部门说明情况，寻求理解和支持。
• 如果你认为自己可能存在过失或故意行为，且可能面临追责，那么我建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

总之，体制内非本部门工作没搞好是否会被追责，需要结合具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。