在编教师工作没干好，追责主要追的是行政责任，但在特定情况下也可能涉及民事责任或刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
行政责任
纪律处分：
- 在编教师作为公职人员，其工作表现和行为受到《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规的约束。如果工作没干好，如教学成绩长期不达标、违反教学纪律、对学生管理不当等，学校或教育主管部门有权根据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等纪律处分。
绩效考核不合格：
- 在编教师通常需要接受年度或聘期绩效考核。如果工作表现不佳，绩效考核可能不合格，这将影响教师的薪酬调整、职务晋升等。在极端情况下，如果连续多年绩效考核不合格，学校或教育主管部门有权解除聘用合同。
岗位调整或解聘：
- 对于工作表现严重不佳的在编教师，学校或教育主管部门有权根据相关规定进行岗位调整，如从教学岗位调整到非教学岗位。如果调整后仍不能胜任工作，或者教师存在严重违反职业道德、法律法规等行为，学校或教育主管部门有权解除聘用合同。
民事责任
- 在某些特定情况下，如教师因工作失误导致学生人身伤害或财产损失，且该失误构成侵权行为时，教师可能需要承担民事赔偿责任。然而，这种情况通常较为少见，且需要具体分析侵权行为的构成要件和教师的过错程度。
刑事责任
- 在极少数情况下，如果教师的工作没干好涉及严重违法犯罪行为，如贪污受贿、虐待学生等，那么教师可能需要承担刑事责任。这将由司法机关依法进行侦查、起诉和审判，并根据犯罪情节和法律规定判处相应的刑罚。
具体建议
加强自我提升：
- 作为在编教师，应不断提升自己的教学能力和职业素养，确保能够胜任工作并为学生提供优质的教育服务。
遵守规章制度：
- 严格遵守学校和教育主管部门的规章制度，避免因违反规定而受到纪律处分或承担其他责任。
积极沟通反馈：
- 如果在工作中遇到困难或问题，应及时与学校或教育主管部门沟通反馈，寻求帮助和支持。
了解法律法规：
- 作为公职人员，应了解并遵守相关的法律法规和职业道德规范，避免因违法违规行为而承担法律责任。
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