结论：学校未给在编教师购买失业险和工伤险，教师是可以追究学校（而非直接追究法人个人，但法人可能作为学校代表承担相应责任）相关责任的。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。学校作为用人单位，对于其聘用的在编教师，同样负有缴纳社会保险费的法定义务。
   • 如果学校未依法为教师缴纳失业险和工伤险，就违反了上述法律规定，教师有权要求学校进行补缴，并可能因此遭受的损失要求学校承担赔偿责任。

2. 责任主体：

   • 在追究责任时，我们首先要明确的是责任主体。虽然法人（如校长或学校法定代表人）在法律上代表学校行事，但在此类情况下，我们通常追究的是学校作为用人单位的责任，而非法人个人的责任。当然，如果法人个人存在故意或重大过失导致学校未缴纳社会保险费，教师也可能在特定情况下追究其个人责任，但这需要具体证据支持。
   • 在实际操作中，教师更可能的是通过向学校提出正式要求、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：教师可以首先尝试与学校进行协商，要求学校补缴社会保险费并赔偿因此造成的损失。
   • 投诉：如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令学校改正。
   • 仲裁或诉讼：教师还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能后果：

   • 如果学校被认定存在未依法缴纳社会保险费的违法行为，除了需要补缴社会保险费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
   • 对于教师而言，如果因学校未缴纳社会保险费而遭受了损失（如无法享受失业保险待遇或工伤保险待遇等），学校还需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为在编教师，如果发现学校未为自己购买失业险和工伤险，应及时与学校沟通并要求补缴。
• 如果学校拒绝补缴或协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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