若要告公司无偿加班，劳动者可能获得的赔偿主要包括加班费及可能的经济补偿，具体分以下情况说明：
加班费赔偿
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 操作建议：劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明加班事实及加班时长。在提起劳动仲裁或诉讼时，可要求公司支付相应的加班费。
经济补偿（在特定情况下）
- 法律依据：若公司未支付加班费的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，且劳动者以此为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 操作建议：若劳动者因公司未支付加班费而决定解除劳动合同，应确保解除劳动合同的通知中明确提及此原因，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
额外提醒：
- 维权途径：劳动者在遭遇无偿加班时，可先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能保留好与加班相关的所有证据，如加班通知、考勤记录、工作记录、与上级的沟通记录等。
- 法律咨询：若劳动者对维权过程或相关法律条款存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。