结论：国家节假日如果员工休息必须用年休假低算，这一做法通常是违法的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
法定节假日与年休假的性质：
- 法定节假日：这是国家法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，员工享有休息的权利，且这种休息是带薪的，即员工在法定节假日休息时，用人单位仍需支付其工资。
- 年休假：这是根据员工的工作年限和用人单位的规定，员工享有的带薪休假权利。年休假通常用于员工在一年中的其他时间进行休息和放松。
法定节假日与年休假的关系：
- 法定节假日和年休假是两种不同的休假制度，它们各自独立存在，互不替代。法定节假日是法定的、强制性的休息日，而年休假则是根据员工的工作情况和用人单位的规定来安排的。
- 用人单位不能将法定节假日的休息时间算作年休假的一部分，也不能要求员工在法定节假日休息时使用年休假来抵扣。
违法性的判断：
- 如果用人单位在国家法定节假日安排员工休息，并要求员工使用年休假来抵扣，这一做法通常违反了相关法律法规的规定。因为法定节假日的休息是员工的法定权利，用人单位无权剥夺或要求员工用其他休假来抵扣。
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定在某些情况下可以这样操作，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查和判断。
法律建议：
- 对于员工来说，如果用人单位在国家法定节假日安排休息并要求使用年休假抵扣，员工可以首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应该严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的休假权利，不得随意剥夺或要求员工用其他休假来抵扣法定节假日的休息时间。
后续行动与可能后果：
- 如果员工选择投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对案件进行调查和审理，并根据相关法律法规的规定作出裁决。
- 如果裁决认定用人单位的做法违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付员工加班费、赔偿金等，并可能面临行政处罚。
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