员工因工作导致胳膊疼痛，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及劳动能力受损程度。以下是具体分析：

1. 若胳膊疼痛被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。若胳膊疼痛是由于工作强度过大、重复性动作或工作环境导致（如肌肉劳损、腱鞘炎等职业病），且经劳动能力鉴定委员会确认与工作相关，则属于工伤范畴。

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等。
     
   • 流程：员工需在事故发生或确诊职业病后30日内，由公司向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据等级计算赔偿。

2. 若胳膊疼痛未被认定为工伤，但公司存在过错
   若疼痛是由于公司未提供安全劳动条件（如缺乏防护设备、强制超负荷工作等），导致员工身体受损，虽不构成工伤，但公司可能需承担侵权赔偿责任。

   • 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，公司因过错侵害员工民事权益的，应承担赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，需员工举证证明公司过错与损害结果的因果关系。

3. 若胳膊疼痛与工作无关，或员工自身存在过错
   若疼痛是由于员工自身疾病、非工作原因受伤，或员工故意违规操作导致，公司通常无需赔偿。但若公司未履行基本的安全保障义务（如未提醒员工注意健康风险），可能需承担部分补充责任。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留诊断证明、病历等医疗记录；
   
2. 向公司报告情况，要求公司申请工伤认定；
   
3. 若公司拒绝，员工可自行申请工伤认定，并收集工作记录、同事证言等证据证明疼痛与工作相关；
   
4. 若涉及侵权赔偿，需证明公司存在过错（如未提供合理休息时间、强制加班等）。
   

如有进一步细节（如疼痛原因、公司态度等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。