结论：针对您公司口头辞退您，后因补偿问题又不辞退的情况，您目前不能直接申请仲裁赔偿金，但若后续公司真的辞退您且未依法支付补偿，您则有权申请仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
一、口头辞退的法律效力及当前情况分析
口头辞退在法律上并不具有当然的效力，除非您能提供充分证据证明公司确实作出了辞退决定（如录音、录像、证人证言等）。在当前情况下，由于公司又表示不辞退您，这意味着辞退行为并未实际发生，因此您不能直接基于口头辞退申请仲裁赔偿金。
二、若公司后续真的辞退您且未支付补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 如果公司后续真的辞退您，且辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如您未出现第三十九条规定的可解雇情形，也未出现第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形），则公司的辞退行为属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿标准为经济补偿的二倍）。
符合法定应支付补偿金但未支付：
- 如果公司的辞退行为符合《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形（如公司提出并与您协商一致解除劳动合同、公司因经营不善进行经济性裁员等），但公司未按法律规定支付经济补偿金，则您有权申请劳动仲裁要求公司支付。
三、申请劳动仲裁的具体流程（若后续发生辞退且未支付补偿的情况）
确认仲裁时效：
- 您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
准备必要材料：
- 包括劳动仲裁申请书（详细列明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由）、申请人身份证明、被申请人工商注册信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知（如有）、工作证、考勤记录等）。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。
案件审理与裁决：
- 仲裁庭将提前五日通知开庭日期和地点。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将根据审理情况作出公正裁决。
四、建议与总结
- 保留证据：在当前情况下，建议您保留好与公司沟通的记录（如录音、聊天记录等），以备不时之需。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在后续发生争议时能够更好地维护自己的权益。
- 及时咨询：若公司后续真的辞退您且未支付补偿，建议您及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
总之，虽然您目前不能直接申请仲裁赔偿金，但若后续公司真的辞退您且未依法支付补偿，您则有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。