结论：公司一般不会仅因您正常上班就主动对您提起仲裁，但若双方在补偿等问题上持续存在争议且无法协商解决，公司可能会通过仲裁等法律途径来寻求解决方案。

详细分析：

1. 公司仲裁的动机：

   • 公司通常不会无端对员工提起仲裁，尤其是在员工正常上班且未违反公司规章制度的情况下。仲裁是一种法律手段，通常用于解决双方无法协商一致的争议。
   • 在您的情况下，公司口头辞退您，但双方在补偿问题上协调不一致。如果公司认为您的补偿要求过高或不合理，且双方无法达成一致，公司可能会考虑通过仲裁来明确补偿标准或拒绝支付某些补偿。

2. 您正常上班的影响：

   • 您正常上班表明您愿意继续履行劳动合同，这通常不会构成公司对您提起仲裁的直接原因。
   • 然而，如果公司已经明确表示要辞退您，而您坚持上班，这可能会加剧双方之间的紧张关系，但并不直接导致公司提起仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司最终决定对您提起仲裁，仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决补偿问题。
   • 仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

4. 您的应对策略：

   • 保留证据：确保您保留所有与公司沟通的记录，包括口头辞退的证据（如录音、证人证言等）以及您正常上班的证据（如考勤记录、工作记录等）。
   • 协商解决：尝试与公司进行进一步协商，寻求双方都能接受的补偿方案。协商是解决劳动纠纷的最经济、最快捷的方式。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的法律后果，并准备应对仲裁或诉讼。

建议：

• 在当前情况下，我建议您继续正常上班，同时积极与公司协商补偿问题。如果公司态度强硬或拒绝协商，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和应对策略。
• 请记住，仲裁或诉讼是解决劳动纠纷的最后手段，双方应尽可能通过协商达成一致，以避免不必要的法律纠纷和成本。

如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。