当然可以继续申请劳动仲裁。即便公司口头辞退你后，你仍继续上班且工资正常发放，这并不影响你申请劳动仲裁的权利。以下是对此情况的详细分析：

1. 口头辞退的效力：

   • 口头辞退并不等同于正式的、具有法律效力的辞退决定。公司若要以正式方式辞退员工，通常需要遵循一定的程序，并出具书面的辞退通知书。
   • 口头辞退可能只是公司内部的初步沟通或表达，并不构成最终的法律决定。

2. 继续上班与工资发放：

   • 你继续上班且工资正常发放，表明公司实际上并未执行口头辞退的决定，或者双方在口头辞退后达成了某种默契或新的约定。
   • 然而，这种默契或约定并不改变口头辞退本身可能存在的违法性或不当性。

3. 申请劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工有权就公司与员工之间的劳动争议申请劳动仲裁。
   • 口头辞退若构成违法辞退或不当辞退，员工完全有权申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，你可以与公司进行进一步沟通，明确公司的真实意图和态度，以及双方之间的劳动关系是否确实已经终止。
   • 若公司确实存在违法辞退或不当辞退的情况，你可以准备相关证据（如录音、聊天记录、工资发放记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，你也可以考虑咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即便在口头辞退后继续上班且工资正常发放的情况下，你仍然有权申请劳动仲裁。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。