缩短工作时间是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 用人单位与劳动者协商一致缩短工作时间：

   • 在这种情况下，缩短工作时间是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作时间。因此，如果双方就缩短工作时间达成了一致意见，并且没有违反其他法律法规的强制性规定，那么这种缩短工作时间的行为就是合法的。

2. 用人单位单方面缩短工作时间，但未降低劳动者工资待遇：

   • 如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下单方面缩短工作时间，但并未因此降低劳动者的工资待遇，且缩短后的工作时间仍然符合法律法规对于工作时间的规定（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时等），那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，用人单位单方面变更劳动合同内容（包括工作时间）可能引发劳动争议，建议用人单位在变更前与劳动者进行充分沟通并达成一致。

3. 用人单位单方面缩短工作时间，且降低劳动者工资待遇：

   • 在这种情况下，缩短工作时间很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。如果用人单位因为缩短工作时间而降低了劳动者的工资，且没有与劳动者协商一致，那么这种行为就违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能因此引发劳动争议。

4. 特殊情况下缩短工作时间：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等突发事件发生时，用人单位可能需要根据政府或相关部门的指令缩短工作时间。在这种情况下，缩短工作时间是合法的，但用人单位应当确保劳动者的合法权益不受损害，如按照规定支付劳动者在缩短工作时间期间的工资等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位单方面缩短工作时间并降低工资待遇，劳动者应当及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发工资差额或恢复原工作时间。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，如果需要缩短工作时间，应当与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，同时确保劳动者的工资待遇不受损害。如果因特殊情况需要单方面缩短工作时间，也应当及时向劳动者说明情况并按照规定支付工资等福利待遇。

可能后果：

• 如果用人单位违法缩短工作时间并降低工资待遇，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，包括补发工资差额、支付经济补偿金等法律责任。

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