在一般情况下，工人因工作受伤，责任并不由工人自己承担，而是由用人单位或工伤保险基金来承担相应的赔偿责任。不过，也存在一些特定情况下，工人可能需要自己承担部分或全部责任。以下是一些可能的情况及对应的法律解释：

1. 故意犯罪行为导致的伤害：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果工人因故意犯罪行为导致自己受伤，那么这种情况下的伤害将不被认定为工伤，因此用人单位和工伤保险基金将不承担赔偿责任。工人需要自己承担因犯罪行为导致的伤害后果。
   • 例子：比如，工人在工作时间故意违反安全规定，进行危险操作，导致自己受伤，且这种行为被认定为故意犯罪，那么工人就需要自己承担责任。

2. 醉酒或者吸毒导致的伤害：

   • 法律解释：同样根据《工伤保险条例》第十六条，如果工人因醉酒或者吸毒导致自己受伤，这种情况也不被认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒会严重影响工人的判断力和反应能力，增加事故风险，因此法律上规定这种情况下工人需自行承担责任。
   • 例子：工人在工作前大量饮酒，导致工作中反应迟钝，不慎受伤，且经检测血液中酒精含量超标，那么这种情况下的伤害就可能不被认定为工伤。

3. 自残或者自杀导致的伤害：

   • 法律解释：根据同样的法规条款，如果工人因自残或者自杀导致自己受伤，这种情况也不被认定为工伤。自残和自杀是工人主动对自己身体造成的伤害，与工作无关，因此法律上规定这种情况下工人需自行承担责任。
   • 例子：工人因个人原因产生轻生念头，在工作场所实施自残或自杀行为导致受伤，那么这种情况下的伤害就不属于工伤范畴。

4. 违反安全操作规程且情节严重：

   • 法律解释：虽然这不是直接由法律条款规定的工人自己承担责任的情况，但在实际操作中，如果工人严重违反安全操作规程，且这种违规行为是导致事故发生的直接原因，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求工人承担部分或全部责任。不过，这种情况下的责任划分需要具体分析，且用人单位不能完全免除其应承担的安全保障义务。
   • 例子：工人在操作机器时未按照安全规程佩戴防护装备，导致受伤。如果用人单位能够证明已对工人进行了充分的安全培训，且工人明知故犯，那么用人单位可能会根据内部规定要求工人承担一定责任。但具体责任划分还需考虑多种因素，如工人的过错程度、用人单位的管理责任等。

法律建议：

• 对于工人而言，应严格遵守安全操作规程，避免违规行为，以降低事故风险。
• 如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。
• 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工人因上述原因导致自己受伤且不被认定为工伤，那么将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 在某些情况下，工人还可能因违规行为面临用人单位的纪律处分或经济赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。