针对您提出的“退休返聘人员自己主动提出提早离职有什么手续”的问题，这实际上涉及到的是退休返聘人员的离职流程，而非传统意义上的“提前退休”申请流程。不过，我可以根据一般的企业管理和劳动法规，为您提供一个清晰的解答框架。
退休返聘人员主动提早离职的手续：
提交书面离职申请：
- 退休返聘人员应首先向所在单位提交一份书面的离职申请，明确表达离职的意愿和预计离职的日期。
与单位协商：
- 提交申请后，应与单位的人力资源部门或直接上级进行协商，就离职的具体事宜（如工作交接、离职补偿等）达成一致意见。
完成工作交接：
- 在离职前，退休返聘人员需要按照单位的要求，完成所有工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：
- 根据单位的规定，可能需要填写离职表格、归还单位财产（如办公用品、工作证等）、结算工资和福利等。
- 如果是通过返聘协议与单位建立关系的，还需要按照协议中的条款处理离职事宜，如是否需要支付违约金、是否享受离职补偿等。
获取离职证明：
- 离职后，单位应为退休返聘人员出具离职证明，证明其在单位的工作经历和离职时间。
注意事项：
- 返聘协议条款：退休返聘人员应仔细阅读返聘协议中的条款，特别是关于离职、解约、补偿等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 沟通协商：在离职过程中，保持与单位的良好沟通，协商解决可能出现的问题，避免不必要的纠纷。
- 法律合规：确保离职手续符合相关法律法规的要求，如劳动法、劳动合同法等，以保障自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果退休返聘人员与单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么离职手续可能更加灵活，主要依据双方签订的劳务合同来执行。
- 如果退休返聘人员在离职过程中遇到单位不配合、拖欠工资或福利等问题，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。