针对您提出的“入编后发现档案有问题会不会被辞退”这一问题，我会从档案管理法规、事业单位人事管理规定以及实际操作层面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，档案管理是一项严肃且重要的工作，它关乎到个人信息的真实性和完整性，也影响到单位对员工的评价和管理。根据《档案管理违法违纪行为处分规定》等相关法规，对于档案管理中出现的违法违纪行为，确实会视情节轻重对有关责任人员给予相应的处分，这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除。

然而，具体到您的情况——“入编后发现档案有问题”，是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素：

1. 档案问题的性质：档案中的问题可能是轻微的，如信息填写不完整或存在笔误；也可能是严重的，如伪造学历、工作经历等。轻微的问题通常不会直接导致辞退，但严重的问题则可能构成辞退的理由。

2. 单位的规章制度：不同的事业单位可能有不同的规章制度和人事管理政策。一些单位可能对档案问题有较为宽松的处理方式，如给予改正的机会；而另一些单位则可能采取更为严格的措施。

3. 问题的发现时间和处理态度：如果档案问题是在入编后不久就被发现，并且您积极配合单位进行调查和处理，表现出诚恳的态度和改正的意愿，那么单位可能会考虑给予一定的宽容和处理空间。相反，如果您对问题视而不见或试图隐瞒，那么单位可能会采取更为严厉的措施。

4. 法律法规的适用：在处理档案问题时，单位必须遵循相关的法律法规和人事管理政策。如果档案问题确实构成了违法违纪行为，并且符合辞退的条件，那么单位在依法依规的前提下可能会作出辞退的决定。

建议：

• 如果您发现自己的档案存在问题，应尽快向单位的人事部门或档案管理部门报告，并积极配合单位进行调查和处理。
• 在处理过程中，保持诚恳的态度和积极的配合，表现出改正的意愿和行动。
• 同时，了解并熟悉单位的相关规章制度和人事管理政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，入编后发现档案有问题并不一定会被辞退，这取决于问题的性质、单位的规章制度、问题的发现时间和处理态度以及法律法规的适用等多个因素。因此，我建议您在面对此类问题时保持冷静和理性，积极配合单位进行处理，并寻求专业的法律和人事咨询帮助。