结论：公司因缺货没活干，您想辞职但公司要扣工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使公司因缺货等原因导致工作量减少，只要劳动者提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
辞职与工资扣除：
- 劳动者有权依法解除劳动合同（即辞职），且在辞职时，公司不得无故扣除劳动者的工资。除非劳动者存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特定情形，且公司能够证明损失与劳动者的行为有直接因果关系，否则公司无权扣除工资。
具体分析与建议
与公司协商：
- 首先，我建议您与公司进行友好协商，明确表达您想辞职的意愿，并询问公司扣除工资的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以坚持要求公司按照劳动合同约定支付全额工资。
收集证据：
- 在协商过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您提供了正常劳动且公司无权扣除工资。这些证据在后续可能的法律纠纷中将对您非常有利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
可能的法律后果
- 如果公司确实存在无故扣除工资的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会确认，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到行政处罚，如罚款等。
温馨提醒
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。