针对您提出的“劳动法满了10年怎么签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，提供更为稳定的就业保障。
二、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于没有明确的终止时间，只要双方未达成一致意见解除或终止合同，合同就一直有效。这为劳动者提供了更稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。
三、签订无固定期限劳动合同的具体情形
连续工作满十年：这是最常见的情形。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
特殊情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应签订无固定期限劳动合同。此外，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形，续订劳动合同时也应签订无固定期限劳动合同。
四、签订无固定期限劳动合同的要点
用人单位的义务：用人单位有义务主动与符合条件的劳动者协商签订无固定期限劳动合同，不得拒绝或拖延。
合同内容的明确：合同中应明确约定合同类型为无固定期限，并注明起始时间（可延续之前劳动关系的时间线）。同时，其他条款如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等也需按正常劳动合同签订要求明确约定。
尊重劳动者意愿：虽然法律有规定，但用人单位仍应尊重劳动者的意愿。如果劳动者主动提出要签订固定期限劳动合同，用人单位可与劳动者协商一致后签订。
五、用人单位的法律责任
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
六、劳动合同的订立形式与必备条款
订立形式：建立劳动关系应订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。口头形式一般不提倡用于全日制用工的劳动合同订立。
必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。
七、总结与建议
对于工龄满10年的员工，用人单位在签订劳动合同时应特别注意遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性、有效性和公平性。同时，也应充分尊重员工的意愿，通过协商一致的方式签订符合双方利益的劳动合同。如果您作为劳动者，在签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动部门以获取更具体的法律建议。