用人单位侵犯个人午休时间是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。午休时间作为劳动者日常工作间隙的休息时间，通常被视为劳动者休息权的一部分。
   • 如果用人单位强制要求劳动者在午休时间继续工作，且未给予相应的补偿或调休，这可能构成对劳动者休息权的侵犯，违反了劳动法的相关规定。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了午休时间，且用人单位违反了这一规定，那么用人单位的行为就是违法的。
   • 同样，如果用人单位的规章制度中规定了午休时间，但用人单位却要求劳动者在午休时间工作，且未经过合法程序修改规章制度，那么这种行为也是违法的。

3. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要临时调整劳动者的工作时间，包括午休时间。但这种情况下，用人单位应当给予劳动者相应的补偿或调休，并确保劳动者的身体健康和合法权益不受损害。
   • 另外，如果劳动者自愿放弃午休时间进行工作，且用人单位没有强制或诱导行为，那么这种情况通常不被视为违法。但用人单位应当尊重劳动者的意愿，并确保劳动者的身体健康和工作效率。

法律建议：

• 如果您认为用人单位侵犯了您的午休时间，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有相关规定。
• 如果确实存在侵权行为，您可以与用人单位进行协商，要求给予相应的补偿或调休。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被确认存在侵犯劳动者午休时间的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付相应的经济补偿或安排调休，以弥补劳动者的损失。

总之，用人单位侵犯个人午休时间是否违法，需根据具体情况来判断。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。