公司以未做离职体检为由扣缓员工工资，这一做法通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣减工资情形，否则用人单位不得随意扣减员工工资。
离职体检与工资扣减的关联性：
- 离职体检通常是为了确保员工在离职时身体健康，不携带职业病等潜在风险。然而，这并不构成用人单位扣减员工工资的合法理由。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了未进行离职体检将扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权以此为由扣减工资。
可能的法律后果
补发工资与赔偿：
- 如果公司确实以未做离职体检为由扣减了员工工资，员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能根据具体情况要求公司支付相应的赔偿。
劳动争议解决：
- 若员工与公司就工资扣减问题产生争议，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己对工资扣减的不满，并要求公司给出合理的解释和补发工资的承诺。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司扣减工资的行为缺乏合法依据。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝补发工资或拒绝沟通，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果员工从事的是接触职业病危害的作业，且公司有义务在员工离职时进行职业健康检查，但员工拒绝检查，公司可能会根据具体情况采取一定的措施。然而，这并不意味着公司可以直接扣减员工工资。公司应通过合法途径解决争议，如与员工协商、申请劳动争议调解或仲裁等。
总结来说，公司以未做离职体检为由扣缓员工工资是不合法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以通过沟通、收集证据、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。