结论前置：员工在下班时间遭遇非本人主要责任的交通事故受到伤害，在符合一定条件下属于工伤。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了在上下班途中遭遇特定交通事故时，职工可以享受工伤保险待遇。
具体条件分析
上下班途中：
- 这里的“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 合理时间包括正常上下班时间，以及因加班、值班等合理原因导致的上下班时间延长。
- 合理路线则是指职工通常选择的、符合常理的上下班路线，包括直接往返路线以及因工作需要而绕行的路线。
非本人主要责任：
- 交通事故的责任认定是关键。根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
- 在工伤认定中，只有职工在交通事故中承担非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）时，才符合工伤认定的条件。
交通事故伤害：
- 职工必须因交通事故而受到伤害，包括身体伤害和可能的死亡。
- 伤害必须与交通事故有直接的因果关系。
实际应用与注意事项
- 及时报案与报警：职工在遭遇交通事故后，应立即报警并通知用人单位，以便及时收集证据和进行责任认定。
- 保留证据：职工应保留好与交通事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。
- 申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 法律救济途径：如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况与例外
- 如果职工在上下班途中因个人原因（如醉酒、故意犯罪等）导致交通事故，并承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
- 如果职工在上下班途中遭遇的是非交通事故伤害（如被他人殴打、抢劫等），则也不适用《工伤保险条例》第十四条第六项的规定。
建议：如果您或您身边的人遭遇了类似情况，并希望了解更具体的法律建议或申请工伤认定，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律指导和帮助。