在厂里被拖叉车撞了，一般情况下是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。在工厂被拖叉车撞这一情境中，如果满足以下条件，即有可能被认定为工伤：
- 工作时间：事故发生在职工正常的工作时间内，或者是在加班、值班等与工作相关的时间内。
- 工作场所：事故发生在职工的工作场所内，如工厂的车间、仓库等。
- 工作原因：事故是由于工作原因导致的，比如职工在执行工作任务时，被拖叉车撞伤。
二、具体情境分析
如果拖叉车是工厂内的作业车辆：
- 在这种情况下，拖叉车通常用于工厂内的货物搬运等作业。如果职工在正常工作过程中，被拖叉车撞伤，且该事故与工作相关，那么很可能会被认定为工伤。
如果拖叉车是外来车辆：
- 如果拖叉车是外来车辆，比如供应商或客户的车辆，在进入工厂进行作业时撞伤了职工。这种情况下，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关，同样有可能被认定为工伤。但需要注意的是，如果外来车辆驾驶员存在故意或重大过失，可能还会涉及其他法律责任。
三、工伤认定的流程与待遇
工伤认定流程：
- 职工在发生事故后，应及时向工厂报告，并尽快前往医院接受治疗。
- 工厂应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将享受一系列工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 这些待遇旨在帮助职工尽快恢复健康，减轻经济负担，并为其提供必要的法律援助和维权支持。
四、特殊情况与注意事项
如果事故是由于职工自身原因导致的：
- 比如职工违反操作规程、酒后上岗等，导致被拖叉车撞伤。在这种情况下，虽然事故发生在工作时间和工作场所内，但可能由于职工自身存在过错，而影响工伤的认定。
如果工厂未依法缴纳工伤保险：
- 如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工在发生工伤事故后，可能无法直接享受工伤保险待遇。但职工仍有权向工厂主张赔偿，包括医疗费、伤残赔偿金等。
总结与建议：在厂里被拖叉车撞了，一般情况下是算工伤的。但具体是否构成工伤，还需要根据事故的具体情况、工伤认定的流程以及相关法律法规的规定来判断。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议尽快向我咨询，以便更好地维护自身权益。