在厂子上班拉伤，一般算作工伤，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，在厂子上班期间，因搬运重物、操作机器等正常工作行为导致的拉伤，符合工作时间、工作场所因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 例如，上班前对工作设备进行调试、检查时拉伤，或下班后对工作场地进行清理时拉伤，也属于工伤范畴。
二、不得认定为工伤的情形
虽然大多数情况下，工作中拉伤可以认定为工伤，但也存在一些例外情况，不得认定为工伤或视同工伤，主要包括：
故意犯罪：
- 若拉伤是因职工在厂子内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 若职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而拉伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 若职工出于主观故意对自己造成伤害（如在厂子内自残或自杀）而导致的拉伤，不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
若职工认为自己在厂子上班拉伤属于工伤，应按照以下流程申请工伤认定：
单位申请：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人或近亲属申请：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，职工或其近亲属应及时申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，应提供工作记录、同事证言等相关证据，以证明拉伤与工作存在直接因果关系。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。不过，你现在就可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。
综上所述，在厂子上班拉伤，一般算作工伤，但需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，并排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情况。若发生此类情况，应及时申请工伤认定，并保留相关证据。