结论：公司这种将4月1号休的年假算作3月休的做法，一般是不合法的，但具体还需结合您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析如下：
年假的安排与计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是职工依法应享受的休息休假权利，其安排应遵循职工与用人单位的协商一致原则。
- 年假的具体日期通常由职工根据个人情况提出申请，用人单位在不影响生产、工作的情况下予以安排。
- 在您的情况下，如果您明确申请了4月1号为年假，且公司未提出异议并予以批准，那么公司应将该日视为年假，而非随意更改至其他月份。
公司行为的合法性：
- 公司单方面将4月1号的年假算作3月休，可能违反了与您之间的劳动合同或公司规章制度中关于年假安排的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假的安排方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照该规定执行。但在此情况下，公司未遵循您提出的年假申请日期，可能构成违约。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定年假的具体安排方式，那么公司应与您协商一致后确定年假日期。未经您同意，公司不得单方面更改年假日期。
可能的法律后果：
- 如果公司行为确实违法或违约，您有权向公司提出异议，并要求公司按照您申请的年假日期执行。
- 如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对年假日期的异议，并要求公司按照您申请的日期执行。
- 如果公司拒绝改正，您可以查阅与公司签订的劳动合同以及公司规章制度中关于年假的规定，以确定公司行为是否违法或违约。
- 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，顾成军律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、建设工程领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如年假申请记录、公司批准记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的权益保护，及时与公司沟通并确认相关事宜，以避免类似纠纷的发生。