关于员工25号离职后全勤奖是否发放的问题，结论需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定全勤奖发放条件与离职时间相关
   例如：规定“当月全勤（无迟到、早退、缺勤）且在职至月底最后一日方可发放全勤奖”，则25号离职的员工因未满足“在职至月底”的条件，公司有权不发放全勤奖。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者需遵守用人单位依法制定的规章制度。若公司规定合法且已公示，员工需遵守。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确离职时间与全勤奖的关联
   全勤奖的本质是奖励员工当月无缺勤行为。若员工在25号前无迟到、早退、缺勤记录，且公司无其他限制性规定，则公司应发放全勤奖。
   法律逻辑：全勤奖属于劳动报酬的一部分，公司不得随意克扣。若公司以“未工作至月底”为由拒发，需证明该规定已通过民主程序制定并公示，否则可能构成违法克扣工资。

3. 若公司以“未完成当月工作”等理由拒发全勤奖
   全勤奖与工作成果无关，仅与出勤情况挂钩。若公司以此为由拒发，员工可要求公司出具书面依据。若无合法依据，员工可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。

行动建议：

1. 核查公司规定：优先查看劳动合同、员工手册或全勤奖发放通知，确认是否有“离职时间影响全勤奖”的条款。
   
2. 收集证据：保留考勤记录（如打卡记录、请假单）、工资条（显示全勤奖项目）、公司关于全勤奖的书面通知等证据。
   
3. 与公司协商：以书面形式（邮件或微信）向HR或上级说明情况，要求公司依据规定发放全勤奖，并保留沟通记录。
   
4. 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），或直接申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。

风险提示：

• 若公司规定合法且已公示，员工需遵守，否则可能面临败诉风险。
  
• 若公司规定违法或未公示，员工维权成功率较高，但需注意仲裁时效（1年）和证据完整性。

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