针对您提出的“劳务派遣工作十年超龄怎么办”这一问题，核心前提是您在劳务派遣岗位上已经工作了十年且面临超龄的情况，推测您的真实意图可能是想了解超龄后劳动合同的处理、权益保障等相关问题。以下分情况为您详细解答：

1. 关于劳动合同的终止与续订

   • 劳动合同终止：根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果您已经超龄且符合上述条件，用人单位（劳务派遣单位）可以依法终止与您的劳动合同。
   • 劳动合同续订：若您虽超龄但尚未享受基本养老保险待遇，且双方均有意愿继续维持劳动关系，理论上可以协商续订劳动合同。不过，实践中可能因超龄问题面临一些限制，比如部分岗位对年龄有明确要求，或者用人单位出于用工成本、风险等因素考虑不愿续订。此时，您可以与劳务派遣单位和用工单位积极沟通，争取达成续订协议。

2. 关于经济补偿

   • 正常终止无补偿：如果是因为您达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止，根据法律规定，劳务派遣单位无需向您支付经济补偿。
   • 违法终止有赔偿：若劳务派遣单位在您尚未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况下，以超龄为由违法终止劳动合同，您有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于权益保障

   • 社会保险：在您工作期间，劳务派遣单位应当依法为您缴纳社会保险。即使您超龄后劳动合同终止，若之前存在未缴纳或未足额缴纳社会保险的情况，您仍有权要求劳务派遣单位补缴。
   • 工资福利：在劳动合同存续期间，您享有与同岗位其他员工同等的工资福利待遇。若劳务派遣单位或用工单位存在拖欠工资、克扣福利等违法行为，您可以依法维护自己的合法权益，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 职业健康：如果您从事的是存在职业危害的岗位，劳务派遣单位和用工单位有义务为您进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。若因工作原因导致您患上职业病，您有权依法享受工伤保险待遇。

4. 关于争议解决

   • 协商调解：当您与劳务派遣单位或用工单位发生争议时，首先可以尝试与对方进行协商，寻求和解。也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁诉讼：如果协商调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在劳务派遣工作中遇到超龄相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更详细、更专业的法律建议。