关于“挪用资金工资还发吗”这个问题，需要从不同情况来分析：

1. 若公司资金困难：如果挪用资金的行为致使公司资金周转出现问题，无法正常开展工资发放工作，这种情况下公司可能没有能力支付员工工资，员工的工资权益会受到影响。但这并不意味着公司可以无限期地拖欠工资，员工依然可以通过合法途径维权。

2. 若公司有支付能力：要是公司本身有资金来支付工资，就不能因为有人挪用资金而停发员工工资。挪用资金是实施该行为的个人的责任，公司正常运营所产生的成本，如给员工发工资，是需要得到保障的。如果公司拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

另外，从法律角度看，挪用资金是一种违法行为，但这与工资发放问题通常基于的劳动关系是两个不同的法律关系。如果劳动者正常履行了工作职责，没有因挪用资金这一违法行为而违反劳动合同约定或公司规章制度，那么公司原则上应当发放工资。然而，如果挪用资金行为给公司造成了重大损失，且公司有明确规定因类似严重违纪行为可不发放工资的，或者劳动者因挪用资金被依法追究刑事责任的，公司可能会依据相关规定暂停或停止发放工资。

综上所述，挪用资金后工资是否发放，关键在于公司的实际支付能力以及劳动者是否因该违法行为违反了劳动合同或公司规定。如果你面临这样的情况，建议与公司进行沟通，并了解自己的合法权益，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。