挪用资金给员工发工资是严重违法的行为，这一点必须明确。无论是公司资金还是公款，挪用行为都触犯了相关法律法规，可能构成挪用资金罪或挪用公款罪，具体取决于挪用者的身份和挪用资金的性质。
违法性质
挪用资金罪：
- 适用于公司、企业或其他单位的工作人员。
- 利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。
- 若挪用数额较大且超过三个月未还；或虽未超三个月，但数额较大且用于营利活动；又或者用于非法活动，均构成该罪。
挪用公款罪：
- 适用于国家工作人员。
- 挪用公款归个人使用进行非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大超三月未还，构成犯罪。
处理方式
刑事处罚：
- 公司或单位发现此类情况后，应尽快向公安机关报案。
- 若查证属实，挪用资金的人员将受到刑事处罚，具体量刑会综合考虑挪用资金数额、情节等因素。
民事诉讼：
- 公司或单位还可以通过民事诉讼，要求挪用者返还被挪用的款项，以此挽回经济损失。
及时退还与从轻处理：
- 若挪用者能及时退还挪用款项，司法机关在量刑时可能会考虑从轻处理。
- 但若数额巨大且拒不退还，则会加重处罚。
预防措施与建议
加强财务管理：
- 公司或单位应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全与合规使用。
- 财务人员应严格遵守财务规定，不得擅自挪用资金。
妥善处理工资支付问题：
- 公司或单位应提前规划好资金，确保员工工资的按时发放。
- 若遇到资金周转困难，应积极寻求合法合规的解决方案，如与银行协商贷款、寻求外部投资等。
增强法律意识：
- 公司或单位应加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识。
- 让员工明白挪用资金的严重后果，避免类似行为的发生。
总之，挪用资金给员工发工资是不可取的行为，必须依法依规处理。公司或单位应加强财务管理，妥善处理工资支付问题，并增强员工的法律意识，以防范类似法律风险的发生。