结论：发工资给坐牢的人本身并不直接等同于挪用资金，但具体是否构成挪用资金或其他违法行为，需根据资金来源、用途及行为人的主观意图等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 挪用资金罪通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位资金挪作个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的行为。
   • 关键在于资金是否被非法挪用，以及挪用后的用途是否合法。

2. 发工资给坐牢的人的情况分析：

   • 资金来源：如果工资资金来源于公司合法账户，且公司有义务支付该员工工资（如员工在入狱前已提供劳动，公司尚未支付工资），则支付工资本身并不违法。
   • 用途合法性：工资是员工应得的劳动报酬，支付给员工（即使其正在服刑）本身并不构成非法用途。但需注意，如果员工因犯罪被判刑，其财产可能受到法律限制（如罚金、没收财产等），此时支付工资需确保不违反相关法律限制。
   • 行为人主观意图：如果行为人（如公司财务人员）明知资金不应支付给该员工（如因员工已离职、被解雇或存在其他不应支付工资的情况），却故意支付，且资金被用于非法目的或造成公司损失，则可能构成挪用资金或其他违法行为。

3. 可能涉及的其他法律问题：

   • 违反公司规定：如果公司内部规定禁止向正在服刑的员工支付工资，而行为人违反规定支付，可能构成违反公司规章制度的行为，但不一定构成犯罪。
   • 协助逃避法律制裁：如果行为人支付工资是为了帮助员工逃避法律制裁（如隐藏资产、逃避罚金等），则可能构成共犯或协助逃避法律制裁的行为。

法律建议：

• 公司层面：公司应建立健全的财务管理制度，明确工资支付的条件和程序，确保工资支付的合法性和合规性。对于正在服刑的员工，公司应咨询法律专业人士，了解相关法律限制和义务，避免违法支付工资。
• 个人层面：如果行为人涉及支付工资给坐牢的人的情况，应仔细审查资金来源、用途及自身主观意图，确保不违反法律法规。如有疑问，应及时咨询专业律师，以规避法律风险。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司面临类似情况，建议立即停止相关支付行为，并咨询专业律师进行法律评估。
• 律师将根据具体情况，为您提供详细的法律意见和解决方案，帮助您规避法律风险，维护合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。