结论：挪用公款后归还部分，工资是否正常发放需视具体情况而定，包括挪用行为的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 挪用行为的性质与后果：

   • 挪用公款通常属于违反公司财务制度或甚至触犯法律的行为。如果挪用行为被公司发现，公司可能会根据内部规章制度采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在极端情况下，如果挪用行为构成犯罪（如挪用资金罪），则可能面临刑事追究，此时工资发放问题将可能受到刑事诉讼程序的影响，但在此之前，公司仍可能根据内部规定暂停或调整工资发放。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于员工挪用公款的处理方式可能有所不同。一些公司可能在规章制度中明确规定了挪用公款后的工资处理方式，如暂停发放工资直至问题解决、扣除部分工资作为赔偿等。
   • 因此，员工应首先查阅公司规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定。

3. 法律法规的考量：

   • 在一般情况下，如果员工因挪用公款而被公司解雇或暂停工作，公司可能根据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，在解除劳动合同或暂停工作期间停止发放工资。
   • 但如果员工在挪用后主动归还了部分或全部公款，并且公司未因此解除劳动合同或暂停工作，那么工资发放可能不受影响，除非公司规章制度另有规定。
   • 特殊情况：如果挪用行为并未导致公司实际损失（例如，员工及时归还了挪用的款项，且未对公司运营造成负面影响），且公司未因此采取纪律处分措施，那么工资发放可能保持正常。然而，这种情况较为罕见，因为挪用公款本身通常被视为严重违反公司规定的行为。

4. 建议与行动：

   • 主动沟通：如果员工发现自己有挪用公款的行为，并已经归还了部分或全部款项，建议主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少误解和冲突，并可能有助于保持工资的正常发放。
   • 了解法律后果：员工应了解挪用公款可能带来的法律后果，包括刑事追究和民事赔偿等。这有助于员工做出更明智的决策，并采取适当的行动来减轻后果。
   • 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，避免任何可能违反规定的行为。这有助于维护良好的工作关系，并减少因违规行为而导致的工资发放问题。

总结与进一步思考：挪用公款后归还部分，工资是否正常发放取决于多种因素，包括挪用行为的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工应主动与公司沟通，了解具体情况，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。