结论前置：主动放弃续签两年合同，主要涉及的是劳动合同到期后的续签问题，其法律后果及处理方式主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 当您的劳动合同到期时，合同即行终止。此时，您与用人单位之间的劳动关系也随之结束，除非双方协商一致并续签新的劳动合同。
   • 如果您选择主动放弃续签，即表示您不愿意在原合同到期后继续与用人单位建立劳动关系。

2. 主动放弃续签的法律后果：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，否则在劳动合同到期终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。但如果您主动放弃续签，且不存在上述用人单位维持或提高条件而您拒绝的情况，那么您可能无法获得经济补偿。
   • 失业保险：如果您因主动放弃续签而失业，且符合失业保险的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业等，但主动放弃续签可能不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，具体需根据当地政策判断），则可能无法直接领取失业保险金。不过，这一判断需结合当地的具体政策规定。

3. 处理方式及建议：

   • 与用人单位协商：在合同到期前，您可以与用人单位就续签事宜进行协商。如果您确实不想续签，可以明确表达您的意愿，并了解用人单位对此的态度和可能提供的补偿方案。
   • 了解法律法规：在做出决定前，建议您仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在合同到期后的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 保留证据：无论您选择续签还是放弃续签，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为：如未按照法律规定支付经济补偿、未提供必要的劳动条件等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果合同中有特殊约定：如合同中约定了合同到期后的自动续签条款或特定的续签条件等，您需要仔细审查合同条款，并根据实际情况与用人单位进行协商。

进一步思考：在做出是否续签的决定前，您还需要考虑自己的职业规划、就业市场情况、用人单位的发展前景等多种因素。如果您对未来的职业发展有明确的规划，且认为放弃续签更符合自己的利益，那么您可以果断做出决定。但如果您对未来的职业发展存在不确定性，或者认为续签可能带来更好的职业发展机会，那么您可以考虑与用人单位协商续签事宜。

最后，如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。