违法解除劳动合同时，工资的计算需根据具体情况确定，核心原则是用人单位需支付劳动者应得工资及违法解除的赔偿金，具体分以下两种情况处理：

1. 工资支付的基本原则
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位违法解除劳动合同的，仍需支付劳动者实际工作期间的工资（包括基本工资、奖金、津贴等应得收入），计算至劳动合同解除之日。例如：若劳动者每月工资1万元，工作至15日被解除，则用人单位需支付5000元工资。

2. 违法解除的赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     赔偿金=经济补偿×2。例如：劳动者工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元（3×1×2）。

特殊情形说明：

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（例如：当地职工月平均工资为5000元，劳动者月工资2万元，则赔偿金基数按1.5万元计算）。
  
• 若用人单位未支付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位限期支付并可能加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

建议：若您遇到违法解除的情况，可先与用人单位协商要求支付工资及赔偿金；若协商无果，建议收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，及时申请劳动仲裁维护权益。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。